정기적인 모임 통하여 시설 사업 및 운영, 다양한 정보제공, 이용자 사례관리, 의사결정 등의 참여를 통해 부모님들과 직원간의 신뢰감을 형성하고 상호 협력적인 관계성을 갖습니다.
| 구분 | 서비스명 | 대상 | 이용시간 | 내용 |
|---|---|---|---|---|
| 이용자관리 | 모집 | 20세~40세 성인 지적,자폐성장애인 | 발생시 | 정원 대비 충원 필요시 새로운 근로장애인 모집 운영 |
| 사례관리 | 년중 | 근로장애인 강점 및 제한점을 분석하여 개개인별로 필요한 성인기/직업적 계획을 수립 및 지원 | ||
| 근로장애인사업 | 상담 | 수시 | 개별화 계획에 따른 근로자의 욕구 및 능력을 파악하여 다양한 관점에서 지원 | |
| 직업적응훈련 | 년중 | 노동의 대가로 임금을 지원하고 작업집중력 향상 및 작업태도 형성을 통한 생산력 강화 (제빵/제과/바리스타 직무활동, 직무기능향상훈련) | ||
| 문제해결훈련 | 년 3회 | 근로자 자신들의 의견을 조율 개진하여 존중받을 수 있도록 하여, 궁극적으로 자긍심을 고취(자치/관계형성) | ||
| 직업평가 | 년 1회 | 현장 평가를 통해 직무 기능을 점검함으로써 필요한 직무 기능을 지원, 유지, 향상 될 수 있도록 지원 및 상응하는 보상 체계 마련 ( 현장평가, 임금체결 평가 ) | ||
| 교육 | 수시 | 근로자에게 법적 의무교육, 직장예절, 작업강화 등 직장생활 훈련 진행 | ||
| 취미/여가활동 | 년3-4회 | 성인기에 맞는 그룹별 활동을 통해 다양한 활동에 대한 경험을 습득하고, 스트레스 해소 및 여가 시간의 활용도를 높여 사회성을 증진 | ||
| 이벤트 | 년1~2회 | 야우회 및 감사행사 등을 통해 작업으로 인한 스트레스를 해소하고, 동료간의 동료애를 함양하며, 쉼을 제공 |
보호된 조건에서 근로기회 제공, 생산 및 판매 수익으로 임금을 지급하여 직업생활을 지원합니다.
| 서비스명 | 내용 |
|---|---|
| 직원개발사업 | 기관의 정체성 및 역량 개발 강화를 통한 전문가로서의 능력개발 지원 |
| 사회교육 | 지역사회주민 교육, 인식개선, 심성교육 등 지역주민과 이용자 모두에게 개방된 교육 실시 |
| 조사연구사업 | 장애인복지서비스와 정책 발전을 위해 재활 프로그램 및 장애인 복지 정책 개발,사업계획 및 평가, 세미나 및 워크샵, 이용자 및 프로그램 사례연구 활동, 각종자료 제작, 이용자 욕구 및 만족도 조사, 고객 및 판매업체 욕구조사 등을 통한 개선 방안 마련 |
| 실습생지도 | 관련학과 학생들이 학교에서 배운 지식을 실제 복지 현장에 접목해볼 수 있도록 기회 제공 |
| 후원사업 | 후원활동을 통해 지역사회주민 참여를 제공하고 이용자 및 시설에는 필요한 지원체계 운영 및 관리 |
| 홍보사업 | 홍보지 발행, 홈페이지를 통해 기관 및 프로그램 소개, 정보 제공 등 관계망 구축(온라인 상담, 재활 및 생활정보제공) |
| 지역자원 연계 | 지역사회 자원과 연계함으로써 다양한 지역자원이 장애인복지의 지자체계망을 형성 할 수 있도록 도와 궁극적으로 장애인복지 발전을 도모 |
| 생산/품질관리 | 생사/품질관리를 통해 노틀담베이커리 생산품에 대한 긍정적 이미지를 고취시키고, 장애인에게는 안정화된 일자리를 지원 |
지역사회에 기반한 이용자 중심의 기관 운영을 위한 사업을 기획하여 진행함으로써, 노틀담의 실천정신에 맞는 기능과 역할을 구축하는 동시에 직원들의 역량강화를 위한 전문성 향상을 지원하여 장애인복지 발전을 도모합니다.
